Arbeidsomstandighedenwet: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k |
k |
||
| Regel 27: | Regel 27: | ||
* Zo min mogelijk monotoon (telkens hetzelfde) werk |
* Zo min mogelijk monotoon (telkens hetzelfde) werk |
||
| + | * Het zorgen voor een goed werkklimaat, waaronder ook luchthuishouding en verwarming |
||
* Eerste hulp bij ongevallen ([[EHBO]]), de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties zoals de brandweer en ambulance. In dit verband wordt ook vaak de bedrijfshulpverlening (BHV) binnen de organisatie geregeld. |
* Eerste hulp bij ongevallen ([[EHBO]]), de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties zoals de brandweer en ambulance. In dit verband wordt ook vaak de bedrijfshulpverlening (BHV) binnen de organisatie geregeld. |
||
* Het nemen van veiligheidsmaatregelen als afschermkappen, noodknoppen e.d. en laten gebruiken van veiligheidsmiddelen (zie [[gereedschap]]). Hierbij hoort ook een stuk scholing van de werknemer |
* Het nemen van veiligheidsmaatregelen als afschermkappen, noodknoppen e.d. en laten gebruiken van veiligheidsmiddelen (zie [[gereedschap]]). Hierbij hoort ook een stuk scholing van de werknemer |
||
Versie van 3 aug 2023 12:15
| Arbeidsomstandighedenwet | |||
| Titel | Arbeidsomstandighedenwet | ||
| Citeertitel | Arbeidsomstandighedenwet | ||
| Afkorting | ARBO-wet | ||
| Rechtsmacht in | Sociale Zaken en Werkgelegenheid | ||
| Totstandkoming | |||
| Indiener(s) | J. F. Hoogervorst | ||
| Ondertekend op | 18 maart 1999 (HKH Beatrix) | ||
| Openbaar gemaakt in | 29 april 1999 | ||
| |||
|---|---|---|---|
De ARBO-wet of voluit de Arbeidsomstan-dighedenwet is de wet die de veiligheid en de gezondheid van de werknemers regelt. het richt zich op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Het gaat hierbij om de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen, en ook de arbeidsinhoud. Een werkgever moet ervoor zorgen dat deze omstandigheden zoveel als redelijkerwijs mogelijk worden gemaakt.
De belangrijkste maatregelen die er te nemen zijn:
- Zo min mogelijk monotoon (telkens hetzelfde) werk
- Het zorgen voor een goed werkklimaat, waaronder ook luchthuishouding en verwarming
- Eerste hulp bij ongevallen (EHBO), de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties zoals de brandweer en ambulance. In dit verband wordt ook vaak de bedrijfshulpverlening (BHV) binnen de organisatie geregeld.
- Het nemen van veiligheidsmaatregelen als afschermkappen, noodknoppen e.d. en laten gebruiken van veiligheidsmiddelen (zie gereedschap). Hierbij hoort ook een stuk scholing van de werknemer
- Het zien te voorkomen van psychische overbelasting (ook om een burn-out te voorkomen)
- Regelmatig herbezien van de arbeidsomstandigheden en eventueel maatregelen nemen. Dit gebeurt na een zogeheten risico-inventarisatie.
De ARBO-wet is niet alleen van toepassing op bedrijven, maar ook op scholen en andere instellingen. Ook de organisatie van een popconcert of festival heeft met deze wet te maken.