RUMBA-principe: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
(Nieuwe pagina aangemaakt met ''''Rumba''' is een methode om doelen in je leven te behalen tijdens je opleiding kan je ook gebruik maken van deze methode. == Rumba doelen formuleren == Zo werkt...') |
k (Categorie:Opleiding verwijderd met HotCat) |
||
| (8 tussenliggende versies door 2 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
| − | ''' | + | Het '''RUMBA-principe''' wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit wordt bijvoorbeeld gebruikt in organisaties en voor een stage van een opleiding, maar ook voor algemenere doelen in het leven. Het RUMBA-principe wordt meer specifiek veel gebruikt in de [[gezondheidszorg]] en de [[verpleegkunde]]. [[Geneeskunde]][[student]]en moeten vaak hun persoonlijke leerdoelen met het RUMBA-principe opstellen en doelen binnen de verpleegkunde moeten als RUMBA-doelen worden geformuleerd. |
| − | == | + | == Formuleren == |
| − | + | RUMBA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van RUMBA-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan: | |
| + | *'''R'''elevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn. | ||
| + | *'''U'''nderstandable: de doelen die de steller willen bereiken, moeten wel begrijpelijk zijn. Ze moeten duidelijk uitdrukken wat de steller wil bereiken en bijvoorbeeld met welke mensen de steller de doelen wil bereiken. | ||
| + | *'''M'''easurable : de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn. | ||
| + | *'''B'''ehavioural: de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. | ||
| + | *'''A'''ttainable: de doelen moeten haalbaar zijn. | ||
| − | + | == Zie ook == | |
| + | *[[SMART-principe]] | ||
| + | *[[PRISMA-principe]] | ||
| + | *[[POP-en-PAP-principes]] | ||
| + | *[[PES-rapportage]] | ||
| − | + | [[Categorie:Doelstellingsprincipe]] | |
| − | + | [[Categorie:Verpleegkundige diagnostiek]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | [[Categorie: | ||
| − | [[Categorie: | ||
Huidige versie van 27 sep 2022 om 17:33
Het RUMBA-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit wordt bijvoorbeeld gebruikt in organisaties en voor een stage van een opleiding, maar ook voor algemenere doelen in het leven. Het RUMBA-principe wordt meer specifiek veel gebruikt in de gezondheidszorg en de verpleegkunde. Geneeskundestudenten moeten vaak hun persoonlijke leerdoelen met het RUMBA-principe opstellen en doelen binnen de verpleegkunde moeten als RUMBA-doelen worden geformuleerd.
Formuleren
RUMBA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van RUMBA-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:
- Relevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn.
- Understandable: de doelen die de steller willen bereiken, moeten wel begrijpelijk zijn. Ze moeten duidelijk uitdrukken wat de steller wil bereiken en bijvoorbeeld met welke mensen de steller de doelen wil bereiken.
- Measurable : de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn.
- Behavioural: de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven.
- Attainable: de doelen moeten haalbaar zijn.