PRISMA-principe: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k (Hippogryph heeft pagina Prisma doelen hernoemd naar PRISMA-principe) |
|||
Regel 1: | Regel 1: | ||
+ | Het '''PRISMA-principe''' wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding. |
||
− | '''Prisma''' doelen is een methode om doelen en leerdoelen opstellen tijdens je opleiding . |
||
− | == |
+ | == Formuleren == |
+ | PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan: |
||
− | Zo werkt de prisma methode : |
||
+ | *'''P'''ostief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken. |
||
− | * P: Postief : Geef duidelijk aan wat je wilt bereiken op een fijne manier |
||
+ | *'''R'''elevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn. |
||
− | * R: Relevant: Hoe belangrijk is het om die doel te bereiken. |
||
− | * |
+ | *'''I'''nvloed: de steller moet wel invloed kunnen uitoefenen op de doelen die hij wil bereiken. |
− | * |
+ | *'''S'''pecifiek de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn. |
+ | *'''M'''eetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn. |
||
− | * M : Meetbaar: Geef duidelijk wanneer je het bereikt wilt hebben. |
||
+ | *'''A'''ctiegericht : de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. De handelingen moeten gericht zijn op actie, dus daadwerkelijk wat doen. |
||
− | * A : Actiegericht : Hoe wil je het doel bereiken. |
||
+ | [[Categorie:Doelstellingsprincipe]] |
||
− | Als je dit allemaal hebt je een haalbaar doel. |
||
[[Categorie:Onderwijs]] |
[[Categorie:Onderwijs]] |
||
− | [[Categorie:School]] |
||
[[Categorie:Opleiding]] |
[[Categorie:Opleiding]] |
Versie van 23 jan 2022 00:08
Het PRISMA-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding.
Formuleren
PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:
- Postief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken.
- Relevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn.
- Invloed: de steller moet wel invloed kunnen uitoefenen op de doelen die hij wil bereiken.
- Specifiek de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn.
- Meetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn.
- Actiegericht : de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. De handelingen moeten gericht zijn op actie, dus daadwerkelijk wat doen.