SMART-principe

Het SMART-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding.

Formuleren

SMART-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:

• Specifiek: de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn.
• Meetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn.
• Acceptabel: de doelen moeten serieus zijn en uit de doelen moet blijken dat de steller de doelen daadwerkelijk wil halen. Daarnaast moeten de doelen aanvaardbaar zijn voor een werkgever of studiebegeleider.
• Realistisch: de doelen doel moeten haalbaar zijn.
• Tijdsgebonden: de steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben.

Voorbeelden van leerdoelen zijn:

• Op 1 februari 2022 heb ik de afstudeeropdracht van de opleiding verpleegkundigen met een goed afgerond in overeenstemming met criteria in de studierichtlijnen.
• Op 18 juni 2022 heb ik mijn stage afgerond met een voldoende door middel van een eindevaluatie.

Media

• Smartdoelen in drie minuten uitgelegd (LesLab)