ARBO-wet: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k (Categorie:Nederlandse wetgeving toegevoegd met HotCat) |
|||
| (6 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
| − | De '''Arbeidsomstandighedenwet''' of kortweg '''ARBO-wet''' is een Nederlandse wet die beschrijft (regels bevat) wat | + | De '''Arbeidsomstandighedenwet''' of kortweg '''ARBO-wet''' is een Nederlandse wet die beschrijft (regels bevat) wat [[werkgever]]s en [[werknemer]]s moeten doen om de [[gezondheid]], de [[veiligheid]] en het [[welzijn]] van werknemers en zelfstandig ondernemers (ZZP'ers) te verbeteren. |
| − | (Overheids)instellingen en bedrijven stellen een beleid op waarin afspraken staan die ervoor moeten zorgen dat de arbeidsomstandigheden (het | + | (Overheids)instellingen en bedrijven stellen een [[beleid]] op waarin afspraken staan die ervoor moeten zorgen dat de arbeidsomstandigheden (het werk en de werkplek) zo goed mogelijk en veilig zijn. De werkgever (de baas of directeur) is uiteindelijk verantwoordelijk, maar overleg met de werknemers (arbeiders, personeel) is verplicht. |
===ARBO-taken voor de werkgever=== | ===ARBO-taken voor de werkgever=== | ||
| Regel 19: | Regel 19: | ||
* medewerking aan instructie (uitleggen aan collega's en op school.de leerlingen hoe iets moet); | * medewerking aan instructie (uitleggen aan collega's en op school.de leerlingen hoe iets moet); | ||
* inlichten van de werkgever over opgemerkte gevaren (bijvoorbeeld dat iets kapot is en gevaar oplevert); | * inlichten van de werkgever over opgemerkte gevaren (bijvoorbeeld dat iets kapot is en gevaar oplevert); | ||
| − | * het bijstaan (helpen) van de werkgever bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen. Bij eventuele plannen over de arbeidsomstandigheden overlegt de werkgever met de ondernemingsraad (op school is dat de medezeggenschapsraad). Hierbij heeft de werkgever de instemming nodig van de ondernemingsraad. | + | * het bijstaan (helpen) van de werkgever bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen. Bij eventuele plannen over de arbeidsomstandigheden overlegt de werkgever met de [[ondernemingsraad]] (op school is dat de [[medezeggenschapsraad]]). Hierbij heeft de werkgever de instemming nodig van de ondernemingsraad. |
===ARBO-dienst=== | ===ARBO-dienst=== | ||
| − | Een werkgever kan een contract met een [[arbodienst]] afsluiten. Deze helpt en adviseert dan bij zaken die met de arbeidsomstandigheden te maken hebben. Ook de ARBO-arts (bedrijfsarts) is vaak in dienst van zo'n arbodienst. In geval van langdurige ziekte als werknemer | + | Een werkgever kan een contract met een [[arbodienst]] afsluiten. Deze helpt en adviseert dan bij zaken die met de arbeidsomstandigheden te maken hebben. Ook de ARBO-arts ([[bedrijfsarts]]) is vaak in dienst van zo'n arbodienst. In geval van langdurige ziekte als werknemer word je dan langs zo'n arbo-arts gestuurd. Naast de eigen huisarts en/of specialist wordt dan gekeken of de zieke werknemer geholpen kan worden, of dat die misschien zelfs de baan moet opgeven. Daar zijn allerlei regels voor. |
==Links== | ==Links== | ||
| Regel 29: | Regel 29: | ||
[[Categorie:Nederlandse wetgeving]] | [[Categorie:Nederlandse wetgeving]] | ||
| + | [[Categorie:Wonen]] | ||
| + | [[Categorie:Werk]] | ||
Huidige versie van 31 dec 2024 om 13:47
De Arbeidsomstandighedenwet of kortweg ARBO-wet is een Nederlandse wet die beschrijft (regels bevat) wat werkgevers en werknemers moeten doen om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers (ZZP'ers) te verbeteren. (Overheids)instellingen en bedrijven stellen een beleid op waarin afspraken staan die ervoor moeten zorgen dat de arbeidsomstandigheden (het werk en de werkplek) zo goed mogelijk en veilig zijn. De werkgever (de baas of directeur) is uiteindelijk verantwoordelijk, maar overleg met de werknemers (arbeiders, personeel) is verplicht.
ARBO-taken voor de werkgever
De werkgever zorgt voor:
- beleid tegen ziekte hebben en uitvoeren;
- ongevallen onderzoeken, registreren en melden;
- voorlichting en instructie geven over veilig werken;
- voor veilige hulpmiddelen en werkmethoden zorgen;
- gevaren bij de bron bestrijden;
- persoonlijke beschermingsmiddelen leveren.
- er zorg voor dragen dat er altijd een Bedrijfshulpverlener (BHV) aanwezig is
Ook een schooldirectie op jouw school heeft deze taken.
ARBO-taken voor de werknemer
Een werknemer zorgt voor:
- dat gevaarlijke stoffen op een juiste wijze worden gebruikt;
- medewerking aan instructie (uitleggen aan collega's en op school.de leerlingen hoe iets moet);
- inlichten van de werkgever over opgemerkte gevaren (bijvoorbeeld dat iets kapot is en gevaar oplevert);
- het bijstaan (helpen) van de werkgever bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen. Bij eventuele plannen over de arbeidsomstandigheden overlegt de werkgever met de ondernemingsraad (op school is dat de medezeggenschapsraad). Hierbij heeft de werkgever de instemming nodig van de ondernemingsraad.
ARBO-dienst
Een werkgever kan een contract met een arbodienst afsluiten. Deze helpt en adviseert dan bij zaken die met de arbeidsomstandigheden te maken hebben. Ook de ARBO-arts (bedrijfsarts) is vaak in dienst van zo'n arbodienst. In geval van langdurige ziekte als werknemer word je dan langs zo'n arbo-arts gestuurd. Naast de eigen huisarts en/of specialist wordt dan gekeken of de zieke werknemer geholpen kan worden, of dat die misschien zelfs de baan moet opgeven. Daar zijn allerlei regels voor.