SMART-principe

Het SMART-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding.

Formuleren

SMART-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:

• Specifiek: de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn.
• Meetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn.
• Acceptabel: de doelen moeten serieus zijn en uit de doelen moet blijken dat de steller de doelen daadwerkelijk wil halen. Daarnaast moeten de doelen aanvaardbaar zijn voor een werkgever of studiebegeleider.
• Realistisch: de doelen moeten haalbaar zijn.
• Tijdsgebonden: de steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben.

Voorbeelden van leerdoelen zijn:

• Op 1 februari 2022 heb ik de afstudeeropdracht van de opleiding verpleegkundigen met een goed afgerond in overeenstemming met criteria in de studierichtlijnen.
• Op 18 juni 2022 heb ik mijn stage afgerond met een voldoende door middel van een eindevaluatie.

Kritiek

Het SMART-principe komt wel eens onder vuur te staan, omdat het te weinig zou uitdagen tot creativiteit. Hierdoor is het lastiger om volgens dit principe abstracte concepten en ideeën tot een visie te ontwikkelen. Daarnaast leidt de aard van het SMART-principe ertoe dat er veel nadruk wordt gelegd op de meetbaarheid van een doel, waardoor het lastiger kan worden om dat doel te bereiken. Deze nadruk zorgt ervoor dat SMART slechts voor korte tijd geschikt is en niet voor de langere termijn.

Media

• Smartdoelen in drie minuten uitgelegd (LesLab)