PRISMA-principe

Het PRISMA-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding.

Formuleren

PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:

• Postief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken.
• Relevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn.
• Invloed: de steller moet wel invloed kunnen uitoefenen op de doelen die hij wil bereiken.
• Specifiek de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn.
• Meetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn.
• Actiegericht : de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. De handelingen moeten gericht zijn op actie, dus daadwerkelijk wat doen.