PRISMA-principe: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k (Hippogryph heeft pagina Prisma doelen hernoemd naar PRISMA-principe) |
|||
| (2 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
| + | Het '''PRISMA-principe''' wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding. |
||
| − | '''Prisma''' doelen is een methode om doelen en leerdoelen opstellen tijdens je opleiding . |
||
| − | == |
+ | == Formuleren == |
| + | PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan: |
||
| − | Zo werkt de prisma methode : |
||
| + | *'''P'''ostief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken. |
||
| − | * P: Postief : Geef duidelijk aan wat je wilt bereiken op een fijne manier |
||
| + | *'''R'''elevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn. |
||
| − | * R: Relevant: Hoe belangrijk is het om die doel te bereiken. |
||
| − | * |
+ | *'''I'''nvloed: de steller moet wel invloed kunnen uitoefenen op de doelen die hij wil bereiken. |
| − | * |
+ | *'''S'''pecifiek de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn. |
| + | *'''M'''eetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn. |
||
| − | * M : Meetbaar: Geef duidelijk wanneer je het bereikt wilt hebben. |
||
| + | *'''A'''ctiegericht : de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. De handelingen moeten gericht zijn op actie, dus erop gericht zijn dat de steller daadwerkelijk wat gaat doen. |
||
| − | * A : Actiegericht : Hoe wil je het doel bereiken. |
||
| + | == Zie ook == |
||
| − | Als je dit allemaal hebt je een haalbaar doel. |
||
| + | *[[SMART-principe]] |
||
| + | *[[RUMBA-principe]] |
||
| + | |||
| + | [[Categorie:Doelstellingsprincipe]] |
||
[[Categorie:Onderwijs]] |
[[Categorie:Onderwijs]] |
||
| − | [[Categorie:School]] |
||
[[Categorie:Opleiding]] |
[[Categorie:Opleiding]] |
||
Versie van 23 jan 2022 00:22
Het PRISMA-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding.
Formuleren
PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van SMART-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:
- Postief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken.
- Relevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn.
- Invloed: de steller moet wel invloed kunnen uitoefenen op de doelen die hij wil bereiken.
- Specifiek de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn.
- Meetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn.
- Actiegericht : de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. De handelingen moeten gericht zijn op actie, dus erop gericht zijn dat de steller daadwerkelijk wat gaat doen.