PRISMA-principe: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
k (Categorie:Opleiding verwijderd met HotCat) |
|||
| (3 tussenliggende versies door 3 gebruikers niet weergegeven) | |||
| Regel 2: | Regel 2: | ||
== Formuleren == |
== Formuleren == |
||
| − | PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van |
+ | PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van PRISMA-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan: |
*'''P'''ostief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken. |
*'''P'''ostief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken. |
||
*'''R'''elevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn. |
*'''R'''elevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn. |
||
| Regel 13: | Regel 13: | ||
*[[SMART-principe]] |
*[[SMART-principe]] |
||
*[[RUMBA-principe]] |
*[[RUMBA-principe]] |
||
| + | *[[POP-en-PAP-principes]] |
||
[[Categorie:Doelstellingsprincipe]] |
[[Categorie:Doelstellingsprincipe]] |
||
| − | [[Categorie:Onderwijs]] |
||
| − | [[Categorie:Opleiding]] |
||
Huidige versie van 27 sep 2022 om 17:33
Het PRISMA-principe wordt gebruikt voor het opstellen van doelen. Dit gebeurt bijvoorbeeld in organisaties, maar ook tijdens een stage van een opleiding.
Formuleren
PRISMA-doelen moeten volgens een bepaalde formule worden geformuleerd. Bij het opstellen van PRISMA-doelen moet aan de volgende vereisten worden voldaan:
- Postief: de steller moet op een fijne manier aangeven hoe hij de doelen wil bereiken.
- Relevant: de doelen die de steller wil bereiken, moeten relevant of belangrijk zijn.
- Invloed: de steller moet wel invloed kunnen uitoefenen op de doelen die hij wil bereiken.
- Specifiek de doelen doelen moet duidelijk verwoord zijn.
- Meetbaar: de voortgang in het bereiken van de doelen moet meetbaar of duidelijk zichtbaar zijn. De steller moet een duidelijk tijdstip aangeven waarop hij zijn doelen bereikt wil hebben; de doelen moeten tijdsgebonden zijn.
- Actiegericht : de gedragingen of de handelingen die nodig zijn om het doel te bereiken, moeten duidelijk staan opgeschreven. De handelingen moeten gericht zijn op actie, dus erop gericht zijn dat de steller daadwerkelijk wat gaat doen.