Feedback

Feedback is een terugkoppeling aan iemand het effect van zijn gedrag of prestatie. Dit is waardevol om te ontvangen als je jezelf of je product wilt verbeteren. Feedback kan zo wel negatief zijn zodat je er van kan leren als positief zijn dat je weet wat je goed doet dus complimenten kunnen ook als feedback gegeven worden.

Feedback geven op elkaar

Als je iemand aanspreekt op je houding, je gedrag op het uitvoeren van je taken of op de manier waarop je gesprek voert, krijg je feedback. Het is een hele kunst om je feedback niet persoonlijk te laten raken. Andersom is het ook lastig om op een opbouwde manier feedback te geven. Feedback is het geven en ontvangen vereist een open sfeer en een prettig werkklimaat. Tips voor het feedback geven zijn:

• Zorg voor een rustige omgeving waar je niet gestoord wordt.
• Neem de tijd.
• Geef geen feedback als andere mensen er bij zijn.
• Informeer of de andere open er voor staat, kies het juiste manier.
• Spreek in de ik-vorm: Het is jouw mening, andere kunnen een andere mening hebben.
• Beschrijf duidelijk het gedrag in termen van: ik zag, ik hoorde, ik voelde, ik zou het ook leuk vinden, ik zou graag. Geef nooit via via feedback.
• Richt je alleen op veranderbaar gedrag.
• Speel niet op de persoon.
• Wees eerlijk en niet emotioneel.
• Geef aan welke effect het gedrag op jou heeft en begin positief.
• Ga na of de andere het begrijpt.
• Vertel alles wat je anders zou willen, probeer afspraken te maken.

Tips voor het ontvangen van feedback

• Vat wat je hoort niet op als een persoonlijke aanval maar zie het als een leermoment.
• Luister goed en ga niet in verdediging; geen ja maar ... je mag het niet eens zijn met een andere.
• Sta open voor een ander: stel open vragen, neem de tijd.
• Luister goed, zorgvuldig en actief gebruik LSD luisteren samenvatten en doorvragen.
• Controleer of je andere begrijpt.
• Vertel eerlijk hoe je de feedback ervaart.
• Vertel wat je wel en niet gaat veranderen en waarom en maak afspraken.
• Bedankt de andere voor de feedback.

Feedback methodes

Je hebt verschillende soorten manieren om feedback te geven allemaal zijn goed ik laat ze allemaal even hieronder zien:

• Hamburg methode: Dan gebruik je deze vragen:
• 1. Wat ging goed: wat heeft persoonlijk goed gedaan.
• 2. Wat kan beter: Wat dient er beter gedaan te worden.
• 3.algemeen positieve samenvatting: over het algemeen was het .....
• Feedback ladder: Dan gebruik je de volgende vragen en volgorde:
• 1 Gedrag (je beschrijft het gedrag wat je zag)
• 2 gevoel (Je beschrijft wat het met je doet)
• 3 Gevolg (Wat voor gevolg het gedrag van degene die die je aanspreekt. Dat vertel)
• 4 check? ( je vraagt of degene het begrijpt wat je zegt)
• 5 gewenst (Je verteld her gewenste gedrag dus wat je graag ziet veranderen)
• De algemene feedback vragen die je zelf stelt om zo feedback te geven:
• 1. Wat neem ik waar?
• 2. Wat doet het met mij?
• 3. Welk advies kan ik geven?

Video links

• https://youtu.be/Y1ShUWIOvu0